Hygiène, sécurité, conditions de travail
Président du CHSCT : C. FILLATREAU
A. LEVENES, Responsable des Ressources Humaines
A. MORTUREUX, Directrice des Soins
C. CAMPANURETTO, D. CHARENTON, L. BERNARD, D. MONNIN, C. RIVA - Membres Elus, Représentants du personnel
C. SÉRIS - Secrétaire, Représentant du personnel
M. VELE - Inspecteur du Travail
M. NADALUTTI - Contrôleur CRAMA
Dr F. HARDY - Médecin du Travail
F. Dominguez - Infirmière du Travail
Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T.) a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés. Il est chargé de contribuer à l'amélioration des conditions de travail : organisation matérielle du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches), environnement physique, aménagement des postes et des lieux de travail, horaires, durée et aménagement du temps de travail. Sa mission est à la fois de contrôle et d'étude dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
Au cours de l'année 2008, le CHSCT a fait l'objet de 5 réunions (28 février, 3 juillet, 4 septembre, 2 Octobre et 11 décembre) au cours desquelles il a été traité, de manière plus spécifique, les sujets suivants :
- Migration de différentes structures et conditions de leur réinstallation : Service des ressources humaines et direction des soins, Comités d'entreprise, CHSCT et locaux syndicaux,
- Assistantes médicales : réorganisation par département,
- Nouvelle unité de médecine nucléaire : schéma d'organisation,
- Installation de l'unité de physique médicale au sein du bâtiment dédié à la médecine nucléaire,
- Aménagement d'un espace accueil au niveau des admissions du bâtiment d'hospitalisation,
- Aménagement d'un parking à vélos,
- Schéma Directeur Architectural : poursuite du projet de conception du Plateau Technique Interventionnel,
- Standard : relocalisation, définition d'une nouvelle organisation et consolidation d'un effectif permanent,
- Service Général : définition d'une nouvelle organisation et consolidation de son effectif permanent,
- Aménagement d'un sas au niveau du hall d'accueil - orientation du bâtiment URF,
- Self du personnel : informatisation et organisation de la prestation de restauration,
- Dépositoire : projet d'aménagement pour mise en conformité et amélioration d'organisation.
De manière plus récurrente, le CHSCT a procédé à l'examen du Bilan social et du rapport de médecine du travail 2007, du bilan 2007 et du programme 2008 de la politique de prévention des risques.
Il convient de rappeler le travail important mené au sein de la commission de maintien dans l'emploi créée en 2006 dont la mission concerne le suivi des situations des salariés confrontés à une aptitude physique ou psychologique réduite afin d'étudier toutes les possibilités offertes d'aménagement de poste de travail en adéquation avec leur handicap temporaire ou définitif.
Sur un plan général, l'objectif majeur du CHSCT demeure une diminution des accidents de travail, des maladies professionnelles et l'amélioration des conditions de travail. Il veille également au respect des prescriptions législatives et réglementaires dans le domaine des risques et de la sécurité
A cet effet, le CHSCT reste à l'écoute des salariés et effectue régulièrement des visites dans l'établissement, qui permettent sur site, l'analyse des conditions de travail, des risques professionnels et des accidents du travail.
